Unternehmensgrundsätze

• Jede/r Mitarbeitende kann Ideen in den Unternehmensprozess einbringen und hat somit die Möglichkeit sich zu verwirklichen, sei es bei der Unterrichtsgestaltung oder auch bei neuen Ideen und Projekten.
• Mitarbeitende profitieren von Unternehmenserfolgen durch soziale Gratifikationen, wie z.B. Weihnachtsgeld und/oder Sonderzulagen
• Das Betriebsklima und der Umgang miteinander ist so, dass die o.a. Prozesse unterstützt werden. So wird z.B. erarbeitetes Unterrichtsmaterial allen zugänglich gemacht.
• Jede/r Mitarbeitende hat die Möglichkeit der direkten und indirekten Kommunikation untereinander. Möglich wird dies u.a. durch entsprechende Bürostrukturen, durch regelmäßige Meetings, durch vorhandene Sozialräume, durch stattfindende Events, durch E-Mail und Telefonie.
• Neue Mitarbeitende werden unvoreingenommen in die Gemeinschaft der Mitarbeitenden aufgenommen, sie werden in ihrer Einarbeitung unterstützt und mit allen gewünschten Informationen versorgt, um eine optimale Einarbeitung zu gewährleisten
• Jeder/m Mitarbeitenden ist bewusst, dass die Zukunft des Unternehmens im Schwerpunkt von den Mitarbeitenden abhängt.
• Jede/r Mitarbeitende verhält sich kostenbewusst, ohne dass die Qualität der Arbeit darunter leidet. Jede/r versucht unnütze Ressourcen­vergeudung zu vermeiden und Einsparungspotenziale zu nutzen.
• Jede/r Mitarbeitende ist Fortbildungen gegenüber offen und bildet sich regelmäßig weiter, um einem lernenden Unternehmen gerecht zu werden.
• Alle Mitarbeitende sind in der Lage, schnell auf Marktänderungen zu reagieren.
   

Führungsgrundsätze

• Jede Führungskraft der PROFIL KOLLEG, Gesellschaft für Weiterbildung mbH, handelt nach dem grundsätzlichen Führungsprinzip “Führen durch Vorbild“.
• Jede/r formelle und informelle Vorgesetzte ist sich iher/seiner Vorbildfunktion gegenüber den Mitarbeitenden bewusst.
• Mitarbeitende werden ehrlich und zeitnah über den Stand des Unternehmens, über bevorstehende Maßnahmen und über relevante Abläufe informiert.
• Jede/r Vorgesetzte gibt seinen Mitarbeitern Ziele vor und überprüft, in wie weit diese erreicht wurden.
• Jede7r Vorgesetzte versucht grundsätzlich das Potenzial der Mitarbeitenden zu nutzen, indem er sie maßgeblich in den Unternehmensplanungsprozess mit einbezieht, z.B. durch Projekte.
• Die/Der Vorgesetzte bietet den Mitarbeitenden interne und externe Weiterbildungen an, die sich an nationalen und internationalen Ansprüchen orientieren.
• Die/Der Vorgesetzte ist sich iher/seiner Schlüsselposition hinsichtlich des Betriebsklimas und der guten Zusammenarbeit bewusst.
• Die Führungskraft ist dafür verantwortlich, dass Kommunikationsstrukturen geschaffen werden, die den Unternehmensgrundsätzen entsprechen.
• Die Führungskraft wirkt jeder Ressourcenverschwendung entgegen.
• Die Führungskraft ist dafür verantwortlich, dass die ihr anvertrauten Mitarbeitenden auch in der Zukunft auf dem Markt wettbewerbsfähig sind. So gilt es hier, individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen zu schaffen.
• Jede Führungskraft ist auch über das eigentliche Tätigkeitsfeld für die Mitarbeitenden da, um Hilfestellungen und Unterstützungsleistungen anzubieten.

Unternehmensphilosophie ("Von Mensch zu Mensch ...")

• Als Anbieter einer Dienstleistung steht bei der PROFIL KOLLEG, Gesellschaft für Weiterbildung mbH, immer der Mensch im Mittelpunkt.
• Der Mensch wird bei uns ganzheitlich betrachtet, d.h. nicht nur als Kursteilnehmende/r oder Konsument/in.
• Wir bieten unseren Kunden/Kundinnen einen ganzheitlichen Problemlösungsansatz.
• Bei allem was wir an Dienst- und Serviceleistungen und Beratungen anbieten, versuchen wir uns stets zu verbessern.
• Die Zufriedenheit unserer Kunden und Kundinnen ist unser oberstes Gebot. Dafür gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse und Vorstellungen unserer Kundinnen und Kunden ein.

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